教师产假含寒暑假吗

教师产假不包含寒暑假，是额外计算的假期。分析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假期间待遇不变。教师作为女职工，同样适用此规定。产假是教师因生育而享受的特定假期，与学校的寒暑假制度无关。因此，教师的产假不应被寒暑假所抵消或包含。提醒：如果学校或单位拒绝给予教师完整的产假权益，或产假期间待遇受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确产假法律规定，与单位人事部门沟通，要求按照法律规定给予产假及待遇。2. 投诉阶段：收集相关证据，如产假申请记录、工资单等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序参与听证、质证等环节。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不利于自身，可聘请律师代理，向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序进行举证、质证、辩论等，最终由法院作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，教师产假权益受到侵害时，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确法律规定和自身权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。