国庆节公司不放假违法，应依据《劳动法》支付加班费或安排补休。国庆节是法定节假日，公司不放假需按《劳动法》支付不低于工资三倍的加班费。若公司拒绝支付，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。严重违规可能导致公司面临法律处罚和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节不放假违规，应维权。具体操作：1. 首先与公司沟通，要求按规定放假或支付加班费；2. 若公司拒绝，收集加班证据，如考勤记录等；3. 向当地劳动行政部门投诉，提交证据；4. 等待劳动行政部门调查处理，并要求公司支付工资报酬、经济补偿及可能赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节违规不放假，常见处理为要求支付加班费或向劳动部门投诉。若公司国庆节不放假，员工可要求支付加班费或安排补休。若公司拒绝，员工应选择向当地劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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