外包工转正式工还要试用期吗

外包工转正式工是否要试用期视合同而定。若合同规定试用期，则需执行；若无，则签订后即为正式员工。依据《劳动合同法》，试用期约定需合法，违规约定将无效。不及时处理可能导致劳动关系混乱，损害员工权益。
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处理外包工转正式工试用期问题，常见方式有查看合同条款或协商确定。若合同已明确，按合同执行；若未明确，应与用人单位协商，确保符合《劳动合同法》规定，避免后续纠纷。
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外包工转正式工试用期视情况定。具体操作：1. 查看劳动合同，有约定则按约定执行；2. 无约定时，与用人单位协商，根据《劳动合同法》规定，合理设定试用期；3. 确保试用期约定不违法，保障双方权益，避免法律风险。