员工的离职日期如何确定?

离职日期依据实际离职行为确定，具法律效应。《劳动合同法》等规定，离职日期关乎工资、福利、保险及劳动关系解除。不及时明确，可能导致薪资纠纷、福利损失、保险断档及劳动关系模糊，影响员工权益及企业管理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职日期需明确。具体操作：1. 员工主动离职，需提前通知企业，双方确认离职日期；2. 合同期满离职，日期为合同终止日；3. 协商一致离职，需签订协议明确日期；4. 因违纪等被辞退，企业需告知离职日期并说明理由。每种情况均需确保离职手续完备，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职日期确定方式多样，需结合实际情况。常见有员工主动提出、双方协商一致、合同期满等。选择时应考虑员工离职原因、企业需求及法律法规要求，确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。