应届生试用期被辞退了怎么办

应届生试用期被辞退，需根据辞退原因判断能否要求补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，若员工无重大过错被辞退，可要求经济补偿；若被违法辞退，则可要求赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应届生试用期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应届生被辞退应这样处理：1. 确认辞退原因，保留相关证据，如邮件、通知等；2. 若无过错，与单位沟通要求经济补偿；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 准备充分证据，如劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张；5. 若涉及违法辞退，可寻求法律援助，追求赔偿金。