六个月的工资拿不到?

在向当地劳动行政部门投诉后，若单位仍不支付工资，你可以根据《劳动法》第九十一条的规定，进一步采取法律措施。该法条规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，如拖欠工资，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若劳动行政部门处理不力或单位仍不履行，你可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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除了向劳动行政部门投诉和申请支付令外，你还可以选择以下途径讨要工资：1.与用人单位协商解决，尽量达成和解；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；3.若劳动仲裁裁决仍无法满足你的要求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决。
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从法律角度看，单位拖欠工资应承担以下责任：1.支付拖欠的工资报酬；2.根据《劳动法》规定，可能需支付经济补偿金；3.若劳动行政部门责令支付而逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。