单位工作16年一直未交社保医保

您可能进一步想问，如果单位拒绝补交社保，能否要求赔偿。根据解答内容，单位未按规定缴纳社保，您有权要求单位补交并承担滞纳金。若单位拒绝执行，您不仅可以通过劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁，甚至在仲裁不成功时提起诉讼，而且在诉讼中，若因单位未缴社保给您造成实际损失，如医疗费用无法报销等，您还可以依法主张相应的赔偿。这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位有为员工缴纳社保的法定义务。
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您可能还想了解在不同情况下如何具体操作。若单位态度强硬拒绝补交，首先应立即收集工作证明、工资单等证据；其次，向当地劳动监察大队提交书面投诉并附上证据；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，准备充分后向人民法院提起诉讼。若单位开始补交但态度敷衍，可持续监督并适时通过法律途径施加压力。
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从法律角度看，单位未交社保医保，需承担补交社保及滞纳金的法律责任，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。若因此导致员工无法享受社保待遇，单位还需赔偿员工因此遭受的损失。此外，单位的违法行为还可能影响其在劳动市场的声誉，对员工士气造成负面影响，长远来看不利于单位发展。