学校强制要求剪寸头可向教育部门举报。此举涉嫌侵犯学生身体权，法律保障个人形象自主权。若学校强制执行且态度恶劣，问题已较严重，应及时寻求法律援助。分析说明：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，学生享有.

只有左臂且长期开自动挡车，符合条件可考C5驾照。分析说明：从法律角度看，C5驾照是专为残疾人设计的，允许上肢、右下肢或双下肢残疾人驾驶专用小型自动挡载客汽车。您只有左臂，若右下肢和双下肢健全且运动功能正常，同.

借钱利息一般不超过合同成立时一年期LPR的四倍。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，超出此限度的利息不受法律保护。若利息过高，可能引发法律纠纷，甚至导致合同无效。 ✫✫✫✫✫有法律.

退休金数额由基础养老金和个人账户养老金组成。依据《社会保险法》，退休金计算需结合地区规定，未及时处理可能导致退休金领取受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

案：离婚后孩子18岁可以迁户口到父亲处，需遵循法律程序。分析说明：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关法律规定，年满18周岁的子女户口可以随父母迁移，但需满足一定条件并遵循法律程序。离婚后，若孩子已满18岁.

您可能想进一步了解，如果微信乱发消息构成犯罪，具体会触犯哪些法律条款。根据分析，如果所发信息具有攻击性且内容激烈，可能触犯《刑法》中关于诽谤、侮辱的相关规定，若行为被认定为寻衅滋事，则可能触犯《刑法》第.

针对扫码中奖被骗的情况，如果您发现涉案金额较大，可以考虑报警处理。这里的‘较大’并没有一个固定的数值标准，但根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物价值达到一定数额（如三千元至一万元以上，.

事业单位退休人员身故，一般补发20个月基本工资及丧葬费、抚恤金。依据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》等规定，事业单位退休职工去世可获补发，未及时处理可能导致家属无法及时获得.

偷手机被抓不一定会拘留，但属于违法行为。依据《民法典》，得利人无法律依据取得不当利益，需返还。不及时处理可能导致民事责任及不良信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

可催4S店按约提车，否则有权投诉或起诉。依据《合同法》，4S店延迟交车属违约，严重影响您使用权，或致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可催4S店。操作：.

网赌博报警无法追回资金。依据《刑法》，赌博资金非法，报警将被处罚。若聚众赌博或以赌博为业，将面临三年以下有期徒刑等刑罚，严重后果影响个人未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

高铁红线外14米房子是否拆迁需具体判断。依据相关法律规定，城市市区10米内、郊区15米内为拆迁范围。若不及时处理，可能导致违法建设或安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

问题可应对，建议协商或起诉。依据《相关法律法规》，双方应首先协商解决，协商不成可向法院起诉。保险公司拒赔属于违法行为，若不及时处理，受害人权益将受损，可能影响治疗及康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

暑期工工资无固定标准，由双方协商确定。依据《劳动合同法》，暑假工与公司构成雇佣关系，薪金等由双方约定。不及时明确工资标准，易引发劳动争议，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

中专读两年后，在满足条件下可以换学校。分析说明：从法律角度来看，中专学生转学需要遵循一定的规定。根据相关政策及《中等职业学校学生学籍管理办法》，非毕业班学生（不含一年级上学期）在符合条件的情况下可以申请.

土地使用权争议应首先协商解决。依据《土地管理法》，协商不成可由政府处理，否则可能导致土地使用权不明确，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理土地.

首先，应立即报警处理。被骗130元虽不构成刑事案件，但也是对自身权益的侵害，应搜集被骗证据，报警后耐心等待警方处理，并根据警方指引配合调查。《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关司法解释规定，诈骗公私财物，.

值得去，劳务派遣公司外地不影响维权。依据《劳动合同法》，员工权益受侵可投诉或申请仲裁，不及时处理可能导致权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常.

法务公司要求提供手机卡通常是不合法的。详细分析：从法律的角度来看，电话卡属于个人隐私范畴，包含了大量的个人信息，如电话号码、通话记录等。在正常的法务协商或调查过程中，并不需要提供如此敏感的个人信息。要求.

旷工扣5月工资是否合法需视情况。根据《劳动合同法》，若劳动合同有约定且经济损失由旷工造成，扣除合法但有限度。未经约定或超出限度，则违法。严重情况可能导致劳动纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法.