煤矿工人入职不满两个月离职，体检是必须的。依据《职业病防治法》，从事接触职业病危害的劳动者离职前需进行健康检查，未检查或疑似职业病期间，除过失性辞退外，单位不得单方解除合同。否则，可能面临法律责任，且对工人健康造成潜在风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫煤矿工人离职需体检。操作如下：1.确认工人是否接触职业病危害；2.如接触，安排专业机构进行离岗前体检；3.体检结果无异常，按程序办理离职；4.若发现健康问题，按《职业病防治法》处理，包括治疗、赔偿等；5.全程记录并保存体检及离职相关资料，以备查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫煤矿工人离职前体检是常见处理方式，也是法律要求。处理方式应根据工人是否接触职业病危害及健康状况选择：若接触危害，必须进行离岗前体检；若无接触或健康无异常，可按常规流程办理离职。选择时需考虑工人健康权益及单位法律责任。
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