试用期无理由辞退收了工资还能要赔偿吗

试用期无理由辞退，收了工资仍可要赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退且存在未提供约定劳动条件等情形，应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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试用期被辞可索赔。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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试用期被无理由辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。