请五天事假怎么扣工资
绍兴市刑事律师咨询
2025-05-10
事假扣工资需按约定或法定原则确定。依据《劳动法》等，无约定时按正常工资的80%计算，但不得低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动纠纷及经济赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资处理：1. 有约定按约定扣；2. 无约定，与职工代表协商确定；3. 协商不成，按正常工资的80%扣，但不得低于最低工资；4. 确保操作符合《劳动法》等法规，避免法律风险。
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