50岁以上的女职工，与公司签的劳务协议算数吗？

50岁以上女职工签的劳务协议有效，但需注意退休年龄。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止。若未退休，劳务协议有效；若已退休，应签聘用合同。不及时处理可能导致合同无效，权益受损。
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处理50岁以上女职工劳务协议问题，需确认是否退休。未退休则劳务协议有效，继续履行；已退休应改签聘用合同。选择处理方式需依据员工实际退休情况，确保合同合规有效。
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50岁以上女职工劳务协议需确认退休情况。1.若未退休，检查劳务协议条款，确保合规，继续履行。2.若已退休，应与员工沟通，改签聘用合同，明确双方权益。3.注意退休年龄界限，避免合同无效风险，保障双方合法权益。