单位缴纳15年社保，50岁能否退休？

能否50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，退休年龄与参保身份及缴费年限相关。单位缴纳15年社保后转为灵活就业者，其退休条件不仅考虑缴费年限，还需参考其是否为特殊工种或是否因病丧失劳动能力等因素。一般情况下，女性灵活就业者的法定退休年龄为55岁，男性为60岁。但若符合特殊工种或病退条件，退休年龄可能提前。提醒：若您已年满50岁且希望退休，但尚未收到退休通知或相关审批，可能表明您的退休条件尚未满足，建议咨询当地社保部门或专业律师以明确情况。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门及寻求专业法律意见。首先，应详细查阅《社会保险法》及相关政策文件，了解退休年龄、条件及流程。其次，可直接咨询当地社保部门，获取最准确的退休政策解读。若对政策理解存在疑问或争议，可寻求专业律师的帮助，以确保个人权益不受损害。选择建议：在了解政策基础上，根据个人实际情况选择最合适的处理方式。若政策明确且无疑义，可直接办理退休手续；若存在疑问或争议，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若您为女性且符合特殊工种退休条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），需准备相关证明材料，向社保部门申请提前退休。2.若您因病丧失劳动能力，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向社保部门申请病退。3.若您不符合特殊工种或病退条件，且为女性灵活就业者，则需等到55岁方可申请退休。在此期间，应继续缴纳社保费用，确保缴费年限满足退休条件。4.对于男性灵活就业者，无论是否满足特殊工种或病退条件，均需等到60岁方可申请退休。5.在办理退休手续时，应准备好个人身份证明、社保缴费记录等相关材料，并按照当地社保部门的要求进行申请和审批。