不合法，公司不能要求员工自行缴纳五险一金。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位应为员工缴纳五险一金，出勤时间不影响此义务。若公司违规，可能导致员工社保权益受损，影响未来医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或寻求法律途径。应先尝试与公司沟通，明确双方权益；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询12333，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不可要求员工自缴五险一金。操作如下：1.与公司人力部门沟通，明确五险一金缴纳规定；2.若公司坚持违规，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，或拨打12333咨询并寻求帮助；4.必要时，可寻求律师协助，通过法律途径维权。
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