可以缴灵活就业社保，但单位不缴社保违法。分析：单位有义务为员工缴纳社保，这是法定的雇主责任。若单位未缴，员工有权要求补缴或向劳动监察部门投诉。缴纳灵活就业社保是个人选择，但不影响追究单位法律责任。提醒：若单位持续不缴社保，影响员工权益，应及时咨询律师或向劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商补缴：与单位人力资源部门沟通，明确社保欠缴情况，要求单位按法律规定补缴社保费用。2. 投诉仲裁：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将介入调查，若确认单位违法，将责令其补缴社保并可能处以罚款。3. 法律诉讼：在仲裁无果或单位拒绝执行仲裁裁决的情况下，员工可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。诉讼过程中，员工需准备充分证据，如工资单、劳动合同等，以证明单位未缴纳社保的事实。请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，同时确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，单位不缴社保的处理方式主要有两种：一是与单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉并申请仲裁。选择建议：若单位态度积极，可优先尝试协商补缴；若单位拒绝或协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。
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