长期在单位工作但未领取工资，求解决办法。

针对你提出的问题，如果单位长期未支付工资，你向劳动行政部门投诉后，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门将责令用人单位支付你的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是针对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的法律措施。劳动行政部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律行动来保护你的合法权益。
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从法律角度来看，单位长期未支付工资，你完全有权要求赔偿。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以要求单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择以下途径维护自己的权益：一是依法向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二是调解不成或不愿调解时，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些途径提供了不同层次的法律救济，你可以根据自己的实际情况选择适合的方式。