退休后被单位重新聘用怎么办

退休后被单位重新聘用应签返聘协议。依据《劳动合同法》等,退休返聘属劳务关系,需签劳务合同,被辞退按合同处理。未及时处理工伤等争议,将增大聘用单位风险。
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退休被聘用应签协议。具体操作:1. 明确劳务关系,签订劳务协议,约定工作内容、时间、报酬等;2. 协商处理争议,确保双方权益;3. 注意工伤风险,可购买商业保险以降低单位风险。
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退休后被聘用常见处理为签返聘协议或协商。选择时,应考虑双方权益保障,明确劳务内容、待遇及解除条件,优先签订详细协议以防纠纷。

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