工伤发生时，能否享受工伤保障？

能享受工伤保障，但需先确认劳动关系。依据《工伤保险条例》，未参保单位需承担相应责任。工伤发生时，若一个单位未缴社保，而另一个单位缴了，在确认存在劳动关系的前提下，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未能及时参保的，所有工伤保险待遇由用人单位承担。工伤保险大部分由社保赔偿，若单位未依法参保，则需单位承担全部工伤赔偿责任，可能面临高额赔偿及法律处罚。
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可申请工伤认定。1.及时申请工伤认定，确定工伤性质。2.根据劳动能力鉴定等级，享受对应工伤保险待遇。3.若单位未参保，则向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、误工费等。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先可与公司协商赔偿，若协商无果则向劳动部门申请调解，调解无果可提起劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。发生工伤后，应先与公司协商赔偿事宜，协商不一致的可申请劳动部门介入调解，调解仍无法达成一致的可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。