女员工提前结束产假怎么办

女员工提前结束产假，单位应支付工资。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，单位需保障女职工权益，提前结束产假不影响工资支付，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女员工提前结束产假，常见处理方式为支付工资并继续享受生育津贴。选择时，应确保符合法律法规，与女职工协商一致，避免劳动争议。建议单位制定明确制度，保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前结束产假：1. 单位应即刻恢复女员工工资，确保其权益不受损。2. 生育津贴继续由基金支付至产假原定结束日，单位需协助办理相关手续。3. 与女员工沟通，了解其提前结束产假原因，确保工作环境适宜其身体状况。4. 如有争议，及时咨询专业律师，避免法律风险。