能否告知2025年最新劳动法关于病假的新规定？

能，2025年劳动法仍有病假新规。员工患病需治疗时享有病休权利，无需单位批准（法律依据：《劳动法》相关规定）。若单位违规以旷工论处，将面临法律风险，可能影响员工权益及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假新规需关注。具体操作：1.患病员工及时提交病假证明；2.按医嘱休息，保留医疗记录；3.与单位沟通，明确病休权利，避免误解。若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理病假问题，常见方式有：提交病假证明、按医嘱休息、与单位沟通。法律依据明确员工病休权利（依据《劳动法》），单位应理解并配合。选择处理方式时，应考虑员工健康、单位规定及法律要求，确保合法合规，维护双方权益。