工作半年后被辞退，有没有补偿费？

工作半年被辞退，补偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，过错性辞退无补偿，无过错性辞退可获半月工资补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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被辞退可争补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与用人单位协商补偿事宜；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，准备材料提起劳动仲裁；5.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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被辞退后处理方式多样，包括协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。